Démission silencieuse en France : insatisfaction des travailleurs ou négligence de la valeur du travail?

Démission silencieuse en France : insatisfaction des travailleurs ou négligence de la valeur du travail?

Dans tous les secteurs d'activité, les travailleurs revendiquent certains de leur droit afin d'imposer leur point de vue aux employeurs. En France, depuis la crise sanitaire, on assiste à une démission silencieuse. Il revient aux employeurs de tenir compte des attentes de leurs employés.

Les jeunes salariés français se désintéressent de plus en plus de leur travail

Depuis la crise de la covid-19, plusieurs salariés abandonnent de plus en plus leur poste. Cette démission silencieuse s'observe beaucoup plus à l'endroit des jeunes qui n'atteignent plus les objectifs fixés au travail. Continuez à lire cet article pour en savoir plus. Au 1er trimestre de l'année 2022, on enregistre en tout 520.000 démissions en France. Si ces travailleurs prévoyaient tous d'abandonner leur différents postes, il faut croire que la pandémie à accélérée cette décision. Pendant le confinement, les français se sont habitués à la liberté professionnelle qu'offre le télétravail. La majorité démissionne pour trouver un travail qui met en valeur leurs compétences. Certains s'éloignent des grandes villes en raison de la cherté de la vie et aussi pour profiter d'un environnement plus naturel. Cette démission silencieuse est également dû au fait que plusieurs salariés souhaitent être indépendants et travailler pour leur propre compte. Ceux qui ne veulent pas abandonner au risque de repartir à zéro, expriment clairement leur manque de motivation et se contentent du peu pour éviter d'être renvoyés.

Les employeurs doivent prendre en compte ce phénomène récurent au niveau de la jeune génération

Les employeurs doivent impérativement considérer ce phénomène qui touche particulièrement la jeune génération et arrêter de penser qu'il s'agit de la paresse. Les attentes de ces jeunes salariés ont considérablement chuté. La plupart des jeunes interrogés ont évoqué un déséquilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Le respect de la hiérarchie et la responsabilité de ces jeunes au sein des entreprises sont des facteurs qu'il faut prendre en compte pour leur épanouissement professionnel. La flexibilité des emplois du temps ainsi que le bien être des jeunes salariés doivent demeurer prioritaires. Les entreprises qui prendront en compte ces éléments peuvent être sûr que les jeunes salariés seront assidus à leur tâche.

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