Le bilan de compétence permet aux travailleurs d’évaluer leur aptitude personnelle et professionnelle ainsi que leurs intérêts et motivations. Il se décline en 03 étapes distinctes sous l’égide d’un coach spécialisé.
La phase préliminaire et d’investigation
La phase préliminaire est la première étape d’un bilan de compétences par Audrey Attias. Au cours de cette phase, le coach engage une discussion sur la situation et les besoins du travailleur. Il s’ensuit une autre entrevue sur les objectifs à atteindre au terme du bilan. Les préliminaires permettent au travailleur de se décider à suivre le processus jusqu’au bout. Il permet également de convenir en commun accord avec l’évaluateur de la méthode de travail à utiliser pour réussir le bilan. Par ailleurs, ne vous inquiétez pas, vous pouvez discuter de choses sensibles avec votre évaluateur.
En effet, ces derniers sont tenus au secret professionnel et ne peuvent en aucun cas divulguer vos informations. La phase d’investigation est la deuxième étape du processus et se trouve être le cœur du bilan de compétence. Durant cette phase, l’évaluateur soumet les travailleurs à différents tests de personnalité afin de mieux le comprendre. Ce n’est que par cela que le sujet découvre lui-même ses intérêts, passion et motivation. À la fin de cette étape, il peut déjà avoir une vision claire de ses différentes aspirations et surtout sur son domaine de prédilection.
La phase de conclusion
La troisième phase du bilan de compétence est celle de la conclusion. Il consiste en général à formaliser les résultats du diagnostic. Un document est produit par le coach et renseigne sur les diverses informations qui découlent de votre évaluation. Vous le recevez ensuite et le conservez très jalousement. Le bilan de compétence se termine par de dernières entrevues avec votre coach sur la manière dont vous pouvez construire et développer votre projet professionnel. Ce dernier vous donne quelques conseils et recommandations pouvant vous aider dans la quête de votre paradigme de vie.
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